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又到了歲末年終之際，雖今年景氣仍不佳，但根據調查顯示，6成5企業確定發年終獎金，高於去年的5成2；最幸福企業仍是以鴻海奪冠，至於汽車和營建業者也 將視業績狀況發放豐厚的年終獎金；群聯一向獲利傲人，今年年終獎金最高可領到18個月，台塑四寶今年大豐收，至少會發出6個月年終。 每年的幸福企業非鴻海莫屬，該公司今年員工分紅股票已於12月1日正式發放，平均每位員工將進帳市值約142萬元的分紅股票。鴻海員工每年除了最期待的員工 紅利配股獎勵外，年底與農曆年前也會發放固定2個月的年終獎金以及不固定的考績獎金，尾牙也會抽出股票等大獎，更讓員工期待。 台積電一般碩士畢業固定會有兩個月年終獎金，不過，仍是依照公司規定比例發放 ；宏達電仍表示固定會有兩個月的年終獎金。股王大立光年終獎金月數尚未確定，但每年都於9月分紅。 IC封測大廠日月光與矽品多採固定每年14個月薪資，其中，端午節與中秋節合起來約0.5個月，年終則為1.5個月。如果季獲利出色，會發放季獎金與員工分紅，有特殊貢獻獎的員工不在此限。 電子公司中，NAND Flash控制晶片與模組廠群聯一向獲利傲人，今年預計也可再創新高，賺進超過兩個股本。群聯對待員工出手也大方，除了薪資之外，獎金會分三次，在上、下 半年與農曆過年前發放，群聯董事長潘健成說，依照個別員工績效不同，年薪可達20多個月，甚至30個月的水準。 今年傳產公司的年終將以台塑集團最為亮眼，由於近2年國際原油直直落，壓低台塑集團的生產成本，帶動獲利連年走高，集團四寶也在今年發出6個月的年終獎金，創下連兩年達到滿額6個月的紀錄。 房市不景氣，但仍有建商喊出年終不縮水，華固可望配發6到8個月獎金，今年業績受惠建案入帳高峰期帶動，獲利維持高水準。長虹固定一個月再加考績獎金共2,500萬，依部門績效分配，主要因幾年前預售屋尾款陸續入帳，獲利亮眼，激勵年終獎金維持過去水準。 ★更多相關新聞 8成年前想跳槽創新高 主管發現年終恐歸零年終若不理想 55%上班族萌生辭意歲末年終尾牙季 ...上班族最期待抽獎、加碼、菜色尾牙這3個橋段 員工最恨2017職場十趨勢 新平庸職場量價背離 叛逆人才優勢竄起
美國總統當選人川普當選後，就開始前進華府和紐約，著手政權交接和籌組內閣人事，雖然幾位重要閣員人選還沒拍板定案，但川普還是和副手彭思展開謝票之旅，不過在前往第一站俄亥俄州前，川普先到印第安納州，替上千名開利冷氣的員工保住飯碗。美國總統當選人川普：「有什麼場子比川普造勢場更好玩的嗎。」選後幾乎就一頭栽進川普大樓喬人事的川普，終於又重回群眾主秀場。雖然內閣人事還沒搞定，但不能讓望眼欲穿的「普粉」苦等，川普12月1日和副手彭思飛出紐約開始謝票，秉持著大白話原則，這趟名稱也有夠直白，就是「謝謝你」，而第一站是俄亥俄州第三大城辛辛那提。美國總統當選人川普：「謝謝，謝謝，謝謝，謝謝大家，我今天來此是為了一個重要的任務，就是來說謝謝你俄亥俄州。」不過有著金字招牌的川普專機，在俄亥俄落地前，先降落在印第安納的機場，因為比起謝，這句話更中聽。美國總統當選人川普：「我宣佈，開利不會走了。」今年（2016年）2月，開利冷氣宣佈要關掉印第安納廠，搬到墨西哥去，眼看上千名員工明年就得回家吃自己，競選時狂打「搶回工作」的川普，派出曾是印州大家長的彭思和開利母公司談條件，終於讓業者收回成命，不搬了。雖然協議細節不得而知，但威迫利誘，顯而易見。酒精墨水流動畫材料 壓克力顏料材質推薦 【畫畫是情感的流露】體驗歐美近年流行的「流動畫」美國總統當選人川普：「以後企業要離開美國都得付出代價，不會再輕易全身而退。」川普強調以後企業想出走，可能會被課以天價的脫身費，所以奉勸業者三思而行，除了棒子，彭思也以優惠稅率等利多來引誘開利留人，而川普還沒上任，就兌現第一張競選支票，不但開利員工驚喜到不敢相信，向來不怎麼交好的黨內同志也同聲說讚。眾議院議長萊恩：「我很高興能把工作機會留在美國不是嗎？！」民主黨總統參選人桑德斯則批評，川普是綁架開利員工來逼政府大發優惠紅包，自己不用付出半毛，就賺到政績和威信，更開啟壞榜樣，因為以後業者也懂得拿員工當籌碼，來凹更多福利糖，而最後倒楣的還是一個都跑不掉的普通納稅人。（民視新聞綜合報導）
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